Mythe of waarheid: de kwaliteit van vacatureteksten is bedroevend slecht

In de wereld van werving en selectie is een goede vacaturetekst van onschatbare waarde. Het kan het verschil maken tussen het aantrekken van topkandidaten en het mislopen van de juiste talenten. Maar hoe effectief zijn vacatureteksten nu echt? Is het een mythe dat de gemiddelde vacaturetekst bedroevend slecht is, of zit er waarheid achter deze bewering?

Bijna 1000 vacatureteksten uit 7 sectoren
Onze eigen Mitch Gielen deed samen met vacaturespecialist Nicol Tadema, uitgebreid onderzoek naar de kwaliteit van vacatureteksten. Het onderzoek richtte zich op 960 vacatureteksten uit 7 verschillende sectoren en op diverse opleidingsniveaus. Deze teksten werden geanalyseerd op maar liefst 26 verschillende onderdelen, variërend van het taalniveau tot de aanwezigheid van clichés en informatie over de sollicitatieprocedure.

6 clichés per vacaturetekst
Volgens Nicol Tadema speelt de vacaturetekst een cruciale rol in het aantrekken van talent: “Ik zie de werken-bij site als de ‘winkel’ waar vacatures de producten zijn. In veel gevallen zijn dit geweldige ‘producten’, maar de ‘productomschrijving’? Die is zo slecht dat niemand het product koopt.”

Een interessante bevinding uit het onderzoek is het aantal clichés dat in vacatureteksten wordt gebruikt. Gemiddeld werden er 6 clichés per vacaturetekst aangetroffen, met de retailbranche als koploper met gemiddeld 7,24 clichés. Opvallend genoeg werden in de zorgsector het minst aantal clichés gemeten, gemiddeld 3,95 per vacaturetekst.

Schrijf je in!
Hoewel de definitieve onderzoeksresultaten pas eind volgende week bekend zullen worden gemaakt, is dit al een voorproefje van wat komen gaat. Wil je als een van de eersten de volledige resultaten ontvangen? Schrijf je dan hier in voor de mailinglijst en ontvang alle onderzoeksresultaten op 29 februari. 

Gastblog | Alexandra Davoli: Een pan spaghetti

In de wereld van werving en selectie is een goede vacaturetekst van onschatbare waarde. Het kan het verschil maken tussen het aantrekken van topkandidaten en het mislopen van de juiste talenten. Maar hoe effectief zijn vacatureteksten nu echt? Is het een mythe dat de gemiddelde vacaturetekst bedroevend slecht is, of zit er waarheid achter deze …

Interview: Nicol & Mitch | “Dat dit anders moet én kan, dat waren Mitch en ik met elkaar eens.”

In de wereld van werving en selectie is een goede vacaturetekst van onschatbare waarde. Het kan het verschil maken tussen het aantrekken van topkandidaten en het mislopen van de juiste talenten. Maar hoe effectief zijn vacatureteksten nu echt? Is het een mythe dat de gemiddelde vacaturetekst bedroevend slecht is, of zit er waarheid achter deze …