Wij geloven dat veel recruitmentprocessen beter kunnen. Beter moeten. Zeker als je kijkt naar de huidige arbeidsmarkt waar de spanning de komende jaren verder toeneemt. Zo verlaten de komende jaren een half tot 1 miljoen babyboomers de arbeidsmarkt. Dus de krapte op de arbeidsmarkt? Die wordt alleen maar groter. Net als het probleem dat veel werkgevers hebben om hun vacatures in te vullen. Ondertussen vraagt de nieuwste generatie om een unieke benadering in werving. Zo geldt voor Gen Z: kijken, zien en beleven! Voor de invulling van onze vacatures zoeken we allemaal die ene zelfde droomkandidaat. Je weet wel, een Purple Squirrel. En wie zoeken jullie allemaal voor de invulling van vacatures? Een Purple Squirrel: je weet wel, die ene zeldzame droomkandidaat.

Om de Purple Squirrel voor jouw organisatie te winnen, moet alles kloppen. Zo wil je een haarscherp en compleet beeld geven over wíé jullie zijn als organisatie en wát jullie onderscheidt van andere. En wil je dat jouw organisatie continu bouwt aan een nog sterker werkgeversmerk, een optimale candidate experience én zich richt op conversie in de pre-selectiefase van het recruitmentproces.

En zo ontstond ons idee voor een 360-gradenbeleving: een beleving die de juiste kandidaat de juiste richting opstuurt: in de richting van jullie vacatures.