Het is weer tijd voor een nieuwe gastblog. Deze keer nam Orlando Belfor de digitale pen in de hand om zijn bevindingen op het gebied van recruitment te delen. Sinds twee jaar is hij recruiter bij het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, waar hij collega’s ondersteunt bij werving en selectie. Voorheen werkte hij ruim …
In onze nieuwe rubriek Notenkrakers laten we experts op het gebied van employer branding en recruitment aan het woord. Samen met (ex)-recruiters duiken we in de wondere wereld van employer branding en laten we zien dat purple squirrels niet alleen in sprookjes bestaan. Ontdek de geheimen van bedrijven die niet alleen toptalent aantrekken, maar ook …
Door de snel veranderende digitale wereld is de aandachtspanne van mensen korter dan ooit tevoren. In het oog springen bij potentiële kandidaten blijft dan ook een behoorlijke uitdaging. Want laten we eerlijk zijn, wie leest er nog een droge vacaturetekst met plezier? Inderdaad, niemand. Maar hoe zorg je er dan wel voor dat potentiële kandidaten …
Hoe meer je Eugène van den Hemel hoort spreken of hoe vaker je met hem werkt, des te duidelijker wordt waarom hij begin dit jaar werd uitgeroepen tot Meest Invloedrijke Recruiter, zowel door het publiek als de jury. Wanneer hij met pensioen gaat, zegt hij zelf, is de arbeidsmarkt een stuk diverser, inclusiever en liever. …
In onze nieuwe rubriek Notenkrakers laten we experts op het gebied van employer branding en recruitment aan het woord. Samen met (ex)-recruiters duiken we in de wondere wereld van employer branding en laten we zien dat purple squirrels niet alleen in sprookjes bestaan. Ontdek de geheimen van bedrijven die niet alleen toptalent aantrekken, maar ook …
In een tijdperk waarin de concurrentie om talent heviger is dan ooit tevoren, is het opbouwen van een sterk en aantrekkelijk werkgeversmerk (employer brand) essentieel voor organisaties die willen opvallen en topkandidaten willen aantrekken. Maar temidden van de talloze strategieën en technieken die worden toegepast om het employer brand te versterken, schijnt er één aspect …
Dit keer een gastblog van maar liefst twee experts op het gebied van employer branding: Colin Gort en Joost Bijl. Colin vervult de rol als managing director en Joost is chief innovation officer bij Emplear. In deze blog laten zij zien dat recruitment marketing en employer branding elkaar kúnnen versterken. Want zonder goede employer branding zal je …
In een wereld die voortdurend evolueert, worden organisaties geconfronteerd met nieuwe uitdagingen en kansen op het gebied van talentacquisitie. In een tijd waarin de arbeidsmarkt snel verandert en het aantrekken en behouden van toptalent steeds uitdagender wordt, is een effectieve employer branding-strategie van onschatbare waarde. Hier zijn enkele redenen waarom employer branding zo belangrijk is …
In de wereld van recruitment, waar het vinden en behouden van topkandidaten van cruciaal belang is voor het succes van een organisatie, draait alles om kwaliteit. Het streven naar kwaliteit in elk aspect van het wervingsproces is essentieel om de juiste mensen aan te trekken, te selecteren en te behouden. Hier zijn enkele strategieën die …
In de snel evoluerende wereld van werving en selectie staat recruitment marketing centraal bij het aantrekken van toptalent. Naast externe marketinginspanningen wordt het steeds duidelijker dat het betrekken van je eigen medewerkers een krachtige strategie is voor succesvolle werving. Hier zijn enkele redenen waarom het belangrijk is om je eigen medewerkers te betrekken bij je …
Input your search keywords and press Enter.
